Không hoàn thành công việc, nhân viên bị xử phạt ăn sâu bột sống trước đám đông

Khi không hoàn thành mục tiêu đã đặt ra trong công việc, bạn sẽ bị cấp trên xử lý như thế nào? Trừ lương, cắt tiền thưởng, hay xử phạt bằng những hình thức nào khác?

Lãnh đạo của một hiệp hội bao gồm 10 công ty vật liệu xây dựng và đồ nội thất ở thành phố Hán Trung, tỉnh Thiểm Tây, Trung Quốc đã nghĩ ra một phương pháp xử phạt vô cùng kinh khủng, đảm bảo sẽ khiến cho nhân viên của mình phải nhớ mãi không quên, đó là ép những nhân viên không đạt đủ doanh số đề ra phải ăn côn trùng sống trước mặt đám đông.

Vào lúc 18h30' ngày 8/11, tại quảng trường trung tâm thành phố Hán Trung tập trung rất đông người. Một nhóm khoảng 50-60 người mặc đồng phục đứng túm tụm lại một góc điểm danh, trên tay cầm theo rất nhiều biển quảng cáo cùng những khẩu hiệu khác nhau. Được biết, họ đều là nhân viên của những công ty tham gia hiệp hội vật liệu xây dựng và đồ nội thất của thành phố.

Sau một hồi ổn định trật tự, một người đàn ông đeo kính cận xách theo 2 túi nilon trắng hớt hải chạy đến, trong đó có 1 chiếc túi đựng đũa và cốc giấy dùng 1 lần cùng 1 chai rượu trắng, 1 chiếc túi khác đựng đầy sâu bột vẫn còn đang ngọ nguậy.

Người quản lý đứng lên đọc tên của những nhân viên không hoàn thành mục tiêu đã đặt ra trong ngày hôm trước, sau đó bắt đầu thực thi hình phạt. Những người này sẽ được phát 1 chiếc cốc đựng rượu trắng thả những con sâu bột còn sống bên trong.

Mục tiêu công việc của các nhân viên này do chính họ tự đặt ra, và tất cả đã cùng cam kết sẽ thực hiện mọi hình phạt của cấp trên nếu như không hoàn thành nhiệm vụ. Trung bình cứ thiếu 1 khách hàng trong chỉ tiêu, mỗi nhân viên sẽ phải ăn 4 con sâu bột.

Trong số các nhân viên bị phạt ngày hôm đó có 1 phụ nữ đang mang thai. Lo lắng cho đứa con trong bụng, người phụ nữ này đã từ chối thực thi hình phạt. May mắn thay, một đồng nghiệp nam tốt bụng đã giúp cô hoàn thành màn uống rượu chứa côn trùng sống này.

Các ông chủ doanh nghiệp ở Trung Quốc từng nghĩ ra rất nhiều hình phạt độc đáo tới mức oái oăm dành cho nhân viên của mình. Tuy xét về khía cạnh pháp luật và quyền lợi của người lao động, những hình phạt này hoàn toàn không thỏa đáng, nhưng nhiều nhân viên vẫn nghiêm chỉnh chấp hành những yêu cầu mà cấp trên đưa ra.