Cách tuyển dụng chưa từng được công bố của Apple khiến ai cũng... hãi hùng

Các ông lớn công nghệ thường có phong cách tuyển dụng khác nhau và thậm chí đối lập nhau hoàn toàn. Trong đó, Apple được cho là một trong những công ty có cách thức tuyển dụng gắt gao, tốn nhiều thời gian và công sức của cả Apple và người ứng tuyển nhất. Không có nhiều thông tin về cách Apple tuyển dụng được đăng tải chính thức, nhưng chia sẻ của một nhân vật có tên Luis Abreu dưới đây vào năm 2014 - 2015 sẽ phần nào mang đến cho bạn cái nhìn về hành trình đầy khó khăn mà một người phải trải qua nếu muốn là một phần của đế chế công nghệ này.

"Tôi làm việc liên quan đến sản phẩm, tương tác, thiết kế trực quan cũng như phát triển các bản mẫu với độ chính xác cao." Luis chia sẻ. "Tôi theo dõi nền tảng của Apple kĩ càng để hiểu rõ các công cụ mới có thể ảnh hưởng đến công việc của mình như thế nào, những khả năng và hạn chế mà các thiết bị mang tới." Để đạt đến độ hiểu biết nhất định, Luis đã xem 17 giờ đồng hồ video ghi lại sự kiện WWDC của Apple năm trước đó và viết các thông tin chi tiết cho mỗi giờ đồng hồ video. Tất cả các thông tin này sau đó đều được Luis đăng trên blog của mình.

Tháng 9 năm 2014, sau khi bài viết trên blog thu hút được khá nhiều sự chú ý của cộng đồng các nhà phát triển, Luis Abreu nhận được email từ đơn vị tuyển dụng của Apple. "Tôi liên hệ để xem bạn có hứng thú với một cơ hội việc làm tại Apple ở vị trí xuất bản thông tin cho nhà phát triển hay không," nội dung email nêu rõ. Luis ngay sau đó nắm lấy cơ hội và phải trải qua một vài cuộc gọi phỏng vấn ban đầu kéo dài 30 phút với mục đích đánh giá sự quan tâm và độ phù hợp ban đầu của ứng viên với vị trí.

Xem thêm: Muốn làm việc tại Apple thì phải trả lời được những câu hỏi phỏng vấn "khoai" thế này đây

"Cuộc gọi đầu tiên tôi thực hiện với một trưởng nhóm kĩ thuật nội bộ," anh nhớ lại. "Sau khi cân nhắc sự quan tâm của tôi, tôi trải qua một cuộc gọi với một trưởng nhóm khác trước khi được chuyển tới trưởng nhóm xuất bản thông tin cho các nhà phát triển." Qua vòng này, Luis bước vào giai đoạn phỏng vấn FaceTime với tổng cộng 2 giờ đồng hồ trò chuyện với một số người có thể là đồng nghiệp trong tương lai.

"Mỗi cuộc phỏng vấn FaceTime kéo dài 30 phút. Tôi được hỏi về công việc thiết kế, cách phát triển các bài viết của mình, các trải nghiệm thăng trầm như thế nào... 5 phút cuối mỗi cuộc phỏng vấn là thời gian để tôi đặt câu hỏi," Luis nói thêm.

Ba tuần sau đó, Luis cho biết anh được mời tham dự phỏng vấn thực địa tại trụ sở chính của Apple ở Cupertino. Anh cũng nhận được đường link dẫn tới hệ thống di chuyển nội bộ của Apple, nơi anh có thể mua vé máy bay khứ hồi và đặt phòng tại một khách sạn gần nơi phỏng vấn trong ba đêm. Xuyên suốt khoảng thời gian 6 giờ đồng hồ tại Cupertino, Luis được phỏng vấn bởi 12 nhân viên Apple tổng cộng.

Xem thêm: Cứ ngỡ là thiên đường, nhưng ai làm việc tại Apple sẽ gặp 13 điều kinh dị này

"Không khí khá thoải mái trong khi mọi người thì thân thiện," Luis nói thêm. "Tôi cho rằng các bài phỏng vấn không quá khó mặc dù bạn sẽ phải trả lời cả đống câu hỏi liên quan đến việc hiểu rõ bản thân trong vai trò một nhân viên, một người viết và một lập trình viên." Đi sâu thêm vào các câu hỏi, Luis chia sẻ anh có được hỏi về cách viết về thực đơn bánh hamburger tại quán ăn dành cho nhân viên Apple và các kế hoạch nếu anh muốn viết một cuốn sách dạy nấu ăn. Bài phỏng vấn kết thúc bằng một cuộc nói chuyện ngắn với nhân viên tuyển dụng nội bộ.

Một tuần sau khi phỏng vấn thực địa, Luis nhận được thông báo anh... không được nhận vào Apple. Luis chia sẻ anh bất ngờ về kết quả của cuộc phỏng vấn đồng thời không thích cách tuyển dụng của Apple. "Quá trình tuyển dụng quá dài, đặc biệt là khi bạn không được nhận sau đó. Tốn quá nhiều nhân lực và thời gian của Apple, chưa kể chi phí đi lại hơn 2.000 USD trong suốt bốn tháng."

(Tổng hợp)